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公司的工资福利待遇是怎么样的？ |
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我们为员工提供行业比较有竞争力的薪资福利，除基本工资外，每月还有浮动绩效工资，为优秀人才提供健康向上的工作环境，按照国家和地方规定给予交纳各项保险和住房公积金。同时实施了迪沙温暖工程，包括过生日、贺生子、帮殡葬、扶贫困、探病人、助上学、庆婚礼等制度。 |
| 2. |
很想知道我们进入企业以后的职业发展空间？ |
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迪沙集团为每一位员工提供了同样的发展平台和无限的发展空间，只要你有能力。
（05年毕业于山东师范大学的宋轩,由于能力突出,不到半年的时间里已经由人力资源部的一名普通员工被提拔为重庆大区副经理,主持日常工作，到岗后工作成绩斐然。
06年毕业于中国人民大学的边建华,由于能力突出，到公司3个月的时间里被提为企管部经理,主持日常工作。） |
| 3. |
我们与公司签定几年的劳动合同？ |
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根据不同的岗位，我们一般与员工签定1—3年的劳动合同。 |
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企业近几年的发展战略和前景是如何规划的？ |
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力争2010年实现销售收入10个亿，2015年实现销售收入30个亿以上，3-5年内运作一个上市公司，逐步发展成为一个大型医药集团。
为保持企业长远发展，目前公司正在开工建设总占地面积100亩的迪沙工业园，投资总额约为1.25亿元人民币，一期建筑面积约为10万平方米，将建成固体制剂、中药、针剂车间，预计2010年上半年将完成园内全部整体规划和建设。 |
| 5. |
公司是否有足够的培训？ |
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每一位入职员工都要经过岗前培训，帮助员工了解公司基本情况，帮助大家解除工作和生活中的困惑。
营销人员除了岗前培训以外，还有专业培训，老师都是训练有素的老员工，他们可能是公司部门领导，优秀员工，还可以是公司市场有丰富市场经验的大区经理，还可以通过远程视频学习。期间团队活动，模拟训练，让员工感受市场的工作情景。
公司还定期送一部分人参加公司以外的技术或管理方面的学习班，让员工实现工作和理论的结合与提升。
公司倡导“在工作中学习，在学习中工作”，公司结合实际情况，为每一位员工配备了导师，使之更快的融入公司的文化，适应工作环境，指导工作更好地开展。 |
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企业的人才观是怎样的？ |
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不求最优秀，但求最适合公司的发展需要！
公司坚持培养为主，引进和培养相结合的原则，高素质高起点地整合人才，向较高层次的人才机构发展。 |
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目前行业情况怎样？现在医药销售工作好做吗？ |
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目前，医药行业门槛提高，国家相关的法律法规正进一步健全，许多小型的缺乏竞争力的企业必然会被淘汰出局，还有些企业望而却步，甚至转行，这就给那些像我们这样的敢于挑战的企业带来了机遇。对迪沙来说，这些大的政策变动，我们已经做好了各方面的对策来迎接挑战。
当然，医药行业与人的生命密切相关，只要生命不息，医药行业的发展就永不停止。由于人类在生存发展的过程中不断出现疑难顽症，促使医药业不断进行科学技术研究。因此，医药行业是一个不断向前的朝阳行业，永远没有成熟期。同时做为业务代表肩负着销售公司产品的重担，承担着传承前沿医药知识的责任，所以面对现在的“机遇与挑战”，业务代表的工作是非常有前途的。 |
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